Mercer a récemment publié les résultats de la septième édition de son enquête consacrée à l’épargne salariale et l’épargne retraite. Cette étude, réalisée en collaboration avec l’institut YouGov, a sondé un échantillon représentatif de 1 000 actifs français âgés de 18 ans et plus. Cette étude a été administrée en ligne entre le 9 et le 15 janvier 2025. Elle révèle des tendances significatives concernant ces dispositifs d’épargne.
Une Adoption Limité mais un Intérêt Grandissant
Selon ce rapport, seulement 44% des salariés interrogés bénéficient actuellement d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite au sein de leur entreprise. Pourtant, l’intérêt pour ces solutions continue de croître. En effet, 75% des répondants les considèrent comme un facteur clé d’attractivité et de fidélisation. Par ailleurs, 35% les identifient comme un élément différenciateur dans un package de rémunération. À l’inverse, seuls 16% estiment qu’ils n’ont aucun impact sur leur choix d’employeur avec Mercer.
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Les Employeurs : Acteurs Majeurs de la Préparation à la Retraite
Un constat marquant de l’étude est que 69% des salariés pensent que leur employeur joue un rôle crucial dans la préparation de leur retraite. Parmi eux, 57% privilégient la mise en place d’une cotisation régulière. Ils voient cela comme la meilleure solution par leur employeur Mercer.
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Des Besoins en Accompagnement Toujours Présents
L’enquête montre également une progression notable en termes de connaissances sur l’épargne. 55% des salariés se déclarent aujourd’hui capables de gérer et suivre leur épargne. Cela représente une hausse de 12 points par rapport à 2022. Malgré cette amélioration, plus de la moitié des participants souhaitent être accompagnés par leur employeur Mercer pour mieux comprendre les dispositifs existants. Par ailleurs, 82% se disent prêts à investir du temps dans un accompagnement personnalisé. Cela le serait si une telle opportunité leur était offerte.
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Des Perspectives Prometteuses pour l’Épargne en Entreprise
Vincent Lebailly, directeur épargne entreprises chez Mercer France, souligne : « Cette enquête reflète une évolution significative dans les attentes des salariés vis-à-vis des outils d’épargne retraite et salariale. Si leur accès reste encore limité, un nombre important de salariés identifient un rôle clé des entreprises dans leur mise en œuvre. De plus, le besoin d’accompagnement et d’information se fait de plus en plus pressant afin d’assurer une gestion optimale de leur épargne. »
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