Salaires : les points clés de l’accord signé chez Allianz France

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) chez Allianz France se sont conclues avec la signature d’un accord par deux syndicats représentatifs : la CFDT et la CFTC. Toutefois, la CFE-CGC n’a pas validé cet accord. Pour l’année 2025, l’accord inclut des hausses de salaires adaptées aux différents niveaux de revenus, des primes exceptionnelles, et une revalorisation des avantages sociaux. Ces mesures visent à soutenir le pouvoir d’achat des salariés tout en maintenant la compétitivité de l’entreprise.

1. Augmentations salariales : des mesures justes pour les différents revenus

Les hausses de salaire dépendent des revenus annuels des collaborateurs. Cela permet de cibler surtout les salariés aux revenus les plus modestes. Voici les augmentations prévues :

1,7 % pour les salariés ayant un salaire annuel brut jusqu’à 40 000 €. L’augmentation minimale sera de 600 €.
1,3 % pour ceux ayant un revenu compris entre 40 000 et 45 000 €.
0,8 % pour les revenus annuels entre 45 000 et 65 000 €.

Cas spécifiques :

Pour éviter de désavantager certaines catégories justes en dessous d’un seuil précis :

Les salariés entre 40 000 et 40 157,95 € verront leur rémunération portée à 40 680 €.
Ceux avec des revenus entre 45 000 et 45 268,12 € seront ajustés à 45 585 €.

Ce système garantit que tous les salariés bénéficient d’une revalorisation équitable, adaptée à leur situation individuelle.

2. Primes exceptionnelles pour les hauts revenus et certaines catégories

Pour les salariés dont la rémunération dépasse 65 000 euros brut/an, une prime forfaitaire a été prévue :

400 € brut sont accordés au personnel administratif (classes 1 à 6) et au personnel commercial (classes 5 et 6).
Une prime additionnelle de 350 € brut sera versée au personnel commercial classé sous les conventions collectives CCNC et CCNI.

Exception :

De manière exceptionnelle cette année, une prime de 400 € brut sera également versée aux salariés gagnant plus de 90 000 euros brut/an. Ce geste montre l’effort de l’entreprise pour inclure toutes les catégories de collaborateurs.

3. Revalorisation des avantages sociaux

En plus des hausses de salaires, Allianz France a prévu des améliorations touchant les avantages sociaux. Ces mesures incluent :

Une augmentation de la valeur faciale des titres restaurant, passant de 9 € à 10 €. La répartition reste inchangée : 4 € pour la part salariale et 6 € pour la part employeur.
Une révision des Salaires Annuels Minimaux (SAM), définie selon les classes :
- +2 % pour les classes 1 à 4,
- +1,7 % pour la classe 5,
- +0,8 % pour les classes 6 et 7.

De plus, les gratifications et primes déjà existantes dans l’entreprise augmentent de 1,27 %. Cela reflète une prise en compte des augmentations générales mises en place pour 2025.

4. Dates importantes pour l’application des mesures

Les mesures négociées dans le cadre des NAO entreront en vigueur dès le début de l’année 2025 avec des dates clés :

Février 2025 : Les augmentations générales sont appliquées rétroactivement à partir du 1er janvier.
Mars 2025 : La revalorisation des titres restaurant est mise en place.
Avril 2025 : Les ajustements sur les primes individuelles et les salaires minimaux sont finalisés.

Grâce à cette organisation, Allianz garantit une mise en œuvre rapide des mesures pour ses salariés.

5. Allianz France : un engagement fort pour le pouvoir d’achat

Ces accords démontrent l’engagement d’Allianz France envers ses collaborateurs. Selon Benjamin Beth, directeur rémunération chez Allianz France :

« Cet accord prouve notre volonté d’améliorer nettement le pouvoir d’achat. Nous nous engageons aussi à garantir une égalité salariale durable entre les femmes et les hommes. »

Par ailleurs, le budget d’augmentations individuelles reste intact. Cela permet de récompenser la performance des collaborateurs tout en maintenant une gestion stricte des coûts pour l’entreprise.

6. Comparaison avec AXA et perspectives dans le secteur

En parallèle, les négociations chez Axa France n’ont pas abouti à un accord, contrairement à Allianz. Cet effort consenti par Allianz pourrait améliorer son attractivité dans un secteur où la rétention des talents est un enjeu majeur.