Le 21 février, le groupe Matmut a officialisé la signature d’un accord collectif majeur favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce nouvel engagement, conclu avec les syndicats CGT, CFE-CGC et CFTC, couvrira la période 2025-2027. Il marque une continuité par rapport à l’accord précédent. Celui-ci s’appliquait de 2022 à 2024, tout en introduisant de nouvelles mesures.
Priorité à la Mixité et à la Valorisation des Parcours Féminins
L’accord s’articule autour de plusieurs axes stratégiques. Il met en avant la promotion des carrières féminines et renforce la mixité dans les métiers et au sein de la gouvernance. Par ailleurs, des initiatives spécifiques sont mises en place. Celles-ci visent à soutenir la formation, la parentalité et l’équité salariale.
Un effort financier notable est réalisé avec l’augmentation du budget dédié à l’équité salariale. Un montant minimum de 900 000 € sera alloué sur trois ans afin d’assurer une rémunération équilibrée entre femmes et hommes.
Pour en savoir plus sur les initiatives liées à l’engagement professionnel des femmes, consultez les archives de la Matmut.
Mise en Place d’un Accompagnement Inclusif
Une innovation clé de cet accord réside dans la création d’un dispositif de prévention élargi. Ce dernier vise notamment à accompagner les collaborateurs pouvant être confrontés à des violences domestiques. L’objectif est de garantir un soutien et une protection adaptés durant des périodes délicates, conformément aux valeurs et engagements du groupe.
Un Score Éloquent pour l’Index d’Égalité
Le groupe Matmut démontre concrètement les résultats de son engagement avec la publication de son index d’égalité professionnelle. Pour 2024, la Matmut obtient un score remarquable de 98/100, en nette progression par rapport aux années précédentes.
Pour découvrir d’autres initiatives en matière de rémunération et d’égalité, vous pouvez consulter cet article sur les négociations salariales.
Avec ce nouvel accord, la Matmut prouve une fois de plus son rôle actif dans la promotion des valeurs d’égalité et de justice sociale au sein de ses équipes.
