Un Accord Salaires Validé à l’Unanimité
Lors des négociations annuelles obligatoires (NAO), le groupe mutualiste SMABTP a conclu un nouvel accord salarial. Celui-ci a été signé à l’unanimité par la direction de l’Union économique et sociale (UES) de SMABTP et les quatre syndicats représentatifs (Unsa, CFDT, CFTC, CFE-CGC). Ce consensus met en avant des mesures ciblées. Toutefois, il ne prévoit pas d’augmentation générale des salaires.
Des Augmentations Individuelles à 2,3 %
Contrairement aux pratiques de certaines entreprises, SMABTP privilégie les augmentations individuelles. Une source syndicale précise : « Il n’y a jamais eu d’augmentation collective au sein de notre entreprise. La politique salariale repose sur des ajustements individualisés. » Pour 2025, une enveloppe représentant 2,3 % de la masse salariale sera allouée à ces augmentations. Un minimum garanti de 680 € bruts annuels par employé est assuré. SMABTP maintient donc une approche individualisée.
Pour un aperçu des évolutions salariales dans d’autres entreprises, consultez notre article sur les négociations salariales à la Macif.
Valorisation des Avantages Supplémentaires
En plus des augmentations individuelles, plusieurs mesures complémentaires ont été négociées. Tous les collaborateurs recevront une prime de partage de la valeur (PPV) de 1 700 €. De plus, la prime de vacances sera revalorisée de 2,3 %, atteignant un montant minimum de 2 082 € bruts. Ces mesures montrent l’engagement de SMABTP envers ses employés.
Soutien à la Transition Énergétique
Dans une démarche écoresponsable, SMABTP a également décidé de reconduire son dispositif de prise en charge partielle pour l’installation de bornes de recharge pour véhicules électriques. L’entreprise couvrira 50 % des coûts réels, dans la limite de 1 000 €. Cette mesure s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement des salariés vers des solutions de mobilité durable. Cette initiative est encouragée par SMABTP.
Pour explorer d’autres initiatives similaires dans le secteur, découvrez notre analyse des faibles augmentations salariales chez AG2R La Mondiale.
Une Stratégie Alignée avec les Objectifs du Groupe
Ce nouvel accord reflète la volonté de SMABTP de maintenir une gestion salariale équilibrée. Ils souhaitent offrir des avantages compétitifs à ses employés. Les négociations menées en 2025 témoignent d’un effort constant pour répondre aux attentes des collaborateurs. Elles soutiennent aussi une politique économique durable. SMABTP cherche ainsi à aligner les objectifs du groupe.
Pour un panorama complet des discussions salariales dans le secteur mutualiste, explorez notre dossier sur les négociations salariales à la MAIF.
