En 2025, Swiss Life France a décidé de franchir une nouvelle étape dans son développement. Avec plus de 550 recrutements prévus, l’entreprise renforce son leadership dans le secteur de l’assurance tout en affirmant son engagement envers les talents, jeunes et expérimentés. Voici tout ce que vous devez savoir sur ce plan d’envergure.
Un objectif ambitieux pour soutenir la croissance
Pour répondre à sa stratégie de modernisation et de développement, Swiss Life France prévoit d’embaucher plus de 550 collaborateurs, dont une centaine de commerciaux et managers commerciaux répartis sur l’ensemble du territoire. Ce plan inclut à la fois des créations de postes et des recrutements pour des remplacements. Afin d’attirer des profils diversifiés, l’entreprise propose des opportunités en CDI, CDD, ainsi qu’en alternance.
Des postes stratégiques dans des secteurs clés
Swiss Life recherche activement des experts dans des domaines spécifiques tels que :
- Les métiers de l’assurance pour anticiper les besoins de leurs clients,
- Les profils IT pour accompagner leur transformation digitale,
- La relation client afin d’améliorer l’expérience utilisateur,
- Et enfin des rôles dans les fonctions support, essentiels au fonctionnement interne.
Ces postes seront principalement basés sur les sites stratégiques de Swiss Life, c’est-à-dire Puteaux, où se trouve leur nouveau siège social, et Roubaix, dans le Nord. Cette répartition géographique montre la volonté de l’entreprise de rester proche de ses collaborateurs et de ses clients.
Une place importante accordée aux jeunes talents
Dans le cadre de son engagement pour l’emploi des jeunes, Swiss Life France prévoit d’accueillir plus de 100 alternants en 2025. Cette initiative vise à renforcer les compétences des nouvelles générations dans des domaines variés comme les fonctions support et le business.
En s’adressant aux étudiants allant du BTS au Master 2, Swiss Life soutient leur insertion professionnelle. Plus encore, l’entreprise leur offre un environnement propice à la montée en compétences, où apprentissage et pratique se complètent harmonieusement.
Pourquoi Swiss Life est un employeur de référence ?
Une reconnaissance internationale de ses pratiques RH
Depuis maintenant six ans, Swiss Life France reçoit la prestigieuse certification « Top Employer », décernée par le Top Employers Institute. Cette distinction met en lumière son engagement pour des ressources humaines d’excellence.
D’après Karine Goemaere, Directrice des Ressources Humaines, ce titre est bien plus qu’un simple label :
« Chaque année, cette certification nous permet de confronter nos pratiques RH aux meilleurs standards du marché. C’est une démarche exigeante, mais qui booste la transformation et le développement de nos équipes. »
Cette reconnaissance conforte la volonté de Swiss Life d’être un employeur attractif et innovant, à même de répondre aux attentes des talents de demain.
Des perspectives d’évolution claires
En rejoignant Swiss Life, les collaborateurs bénéficient non seulement d’un emploi, mais également d’une opportunité d’évolution. Grâce à sa politique de mobilité interne et à son investissement dans la formation continue, l’entreprise offre à ses employés un parcours structuré et riche.
Un processus simple pour postuler
Pour intégrer Swiss Life, rien de plus simple. L’ensemble des postes ouverts est consultable sur leur espace carrière en ligne. Les candidats peuvent ainsi obtenir des détails précis sur les missions, les profils recherchés et les modalités de candidature.
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Une entreprise tournée vers l’avenir
À travers ce vaste plan de recrutement, Swiss Life France affirme clairement son ambition : devenir un acteur toujours plus performant dans des secteurs stratégiques comme l’assurance et les technologies digitales. En recrutant massivement ainsi qu’en valorisant l’apprentissage, l’entreprise prouve qu’elle mise à la fois sur l’excellence et sur son engagement sociétal.
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- Les secteurs qui recrutent le plus en 2025 (economie.gouv.fr)
- Alternance en entreprise : quels avantages pour les jeunes ? (ameli.fr)
Pour conclure, qu’il s’agisse de jeunes alternants ou de professionnels expérimentés, chacun peut trouver un rôle stimulant au sein de Swiss Life France, une entreprise qui mise avant tout sur l’humain et l’innovation.
