Un Accord Salutaire dans le Secteur de l’Assurance
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) continuent de rythmer l’actualité de l’assurance. Chez Harmonie Mutuelle, acteur clé du groupe VYV, un nouvel accord salarial a été conclu, intégrant des augmentations tant collectives qu’individuelles. Cet accord concerne les 5 400 salariés des huit entités de l’Unité Économique et Sociale (UES) Harmonie Mutuelle.
Détails des Négociations et Participation Syndicale
Après cinq séances de négociations, trois des cinq syndicats représentatifs – la CFDT (33 %), la CFE-CGC (17,58 %) et la CFTC (13,50 %) – ont signé cet accord. Les discussions se sont déroulées dans un cadre paritaire, soulignant l’importance d’une collaboration constructive entre l’employeur et les syndicats. Les structures impliquées comprennent notamment Harmonie Mutuelle, le GIE S.I.H.M, ainsi que plusieurs autres filiales stratégiques.
Augmentations Générales : Un Soutien Accru aux Petits Salaires
L’accord prévoit des augmentations généralisées, modulées selon les niveaux de rémunération. Voici la répartition exacte :
- 1,95 % pour les rémunérations ≤ 26 000 € bruts.
- 1,70 % pour celles entre 26 001 € et 30 000 € bruts.
- 1,65 % pour celles entre 30 001 € et 32 000 € bruts.
- 1,45 % pour celles entre 32 001 € et 39 000 € bruts.
- 1,20 % pour celles entre 39 001 € et 45 000 € bruts.
- 1,05 % pour celles entre 45 001 € et 50 000 € bruts.
- 0,80 % pour celles entre 50 001 € et 70 000 € bruts.
- 0,30 % pour celles au-delà de 70 000 € bruts.
Ces chiffres traduisent un effort particulier pour soutenir les revenus les plus bas, renforçant ainsi une politique salariale plus équitable.
Des Enveloppes pour Augmentations Individuelles et Égalité Professionnelle
En complément, une enveloppe dédiée permettra des augmentations individuelles plafonnées à 0,8 %, ciblant les salariés en CDI avec au moins six mois d’ancienneté au 31 décembre 2024. Une attention spécifique sera également accordée aux collaborateurs n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle depuis quatre ans et aux questions d’égalité professionnelle, renforçant ainsi l’engagement d’Harmonie Mutuelle en faveur de l’équité.
Évolutions des Avantages : Titres-Restaurants et Santé
L’accord prévoit une revalorisation des avantages annexes. Le montant des titres-restaurants passera de 8,5 € à 9,5 € par jour, une amélioration qui contribue au pouvoir d’achat des salariés. Par ailleurs, la garantie santé, gérée par Harmonie Mutuelle, sera optimisée, avec une augmentation du remboursement orthodontie de 300 % à 400 % de la base Sécurité sociale.
Un Engagement qui Redéfinit les Standards
Cet accord reflète l’engagement d’Harmonie Mutuelle envers ses salariés, en cherchant à équilibrer compétitivité économique et bien-être social. Les efforts pour répondre aux besoins diversifiés des collaborateurs s’inscrivent dans une dynamique responsable et proactive. Pour découvrir d’autres initiatives similaires dans le secteur des mutuelles, vous pouvez consulter Classement Mutuelles 2024 : les meilleures performances.
Pour plus d’informations sur les offres et services proposés par Harmonie Mutuelle, visitez Mon Espace Client et Services en Ligne – Harmonie Mutuelle.
