Un consensus majoritaire signé par la CFE-CGC et la CFDT
Avec un poids de 54 % de représentativité, la CFE-CGC et la CFDT ont validé l’accord proposé dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de la Macif. Après des annonces similaires chez Groupama, Axa, Maif, Covéa ou encore CNP Assurances, c’était au tour des représentants syndicaux de La Macif de prendre une décision. La date butoir était le 14 février.
Une augmentation collective dès le mois de mars
L’accord s’applique aux salariés de Macif SAM, Apivia Macif Mutuelle et Macif Finance Épargne. Il inclut une revalorisation collective de 1,3 % des salaires de base. Il y a un plancher fixé à 555 € bruts annuels, effective à partir de mars. Par ailleurs, 1 % de la masse salariale sera réservé pour des augmentations individuelles. Les efforts de La Macif pour ses employés sont notables.
Mesures complémentaires pour les salariés
En complément, chaque salarié disposera d’une somme de 150 €, utilisable sous forme de forfait mobilités durables ou de Chèque Emploi Service Universel (Cesu). Pour le personnel non éligible au télétravail, ce montant sera porté à 200 €. De plus, une revalorisation des abondements liés à l’épargne salariale est prévue. Cela renforcera ainsi l’attractivité des dispositifs internes pour les collaborateurs de La Macif.
Les représentants de la CFDT des trois entités concernées ont donné un avis favorable. Cela a entraîné ainsi la signature de cet accord par la première organisation syndicale de l’unité économique et sociale de La Macif. La CFE-CGC, permettant d’atteindre une majorité, a également apposé sa signature.
Le Directeur des Ressources Humaines, Nicolas Llorens, a salué cet accord comme le fruit d’un dialogue social constructif. Cela positionne La Macif parmi les employeurs les plus engageants du secteur banque/assurance.
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Opposition de la CGT et FO
Cependant, la CGT et FO n’ont pas souhaité signer cet accord. La CGT a dénoncé des conditions qu’elle qualifie de « chantage honteux ». Elle estime que l’application des mesures était conditionnée à la signature majoritaire. De son côté, FO considère que l’augmentation collective reste insuffisante en rapport aux résultats financiers de l’entreprise de La Macif.
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Un équilibre à trouver dans un contexte sectoriel exigeant
Cet accord met en lumière les défis que rencontrent les entreprises du secteur pour concilier attentes salariales et impératifs économiques. À travers cet effort de revalorisation, La Macif affiche sa volonté de maintenir un dialogue social actif. Elle reste compétitive dans un environnement en constante évolution.
