Depuis l’application de la loi n° 2025-1702 du 21 décembre 2015, les employeurs ont la possibilité d’allouer une aide individuelle à certains salariés en contrats précaires. Ce versement santé, qui se substitue à la couverture collective obligatoire sous certaines conditions, vient d’être revalorisé. Le montant de référence est désormais fixé à 21,50 € pour 2025, une hausse notable par rapport aux 20,75 € de 2024. Cette revalorisation permet un meilleur soutien aux salariés.
Qu’est-ce que le versement santé ?
Le versement santé, aussi appelé « chèque santé », est une aide instaurée pour :
- Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD), en mission ou à temps partiel. Cette revalorisation les aide considérablement.
- Les salariés justifiant qu’ils sont déjà couverts par un contrat responsable individuel.
Ce dispositif est conçu pour rembourser des frais liés à :
- Une maladie,
- Une maternité,
- Ou un accident.
Il se substitue au financement de la couverture collective et obligatoire normalement assurée par l’employeur, tout en bénéficiant de la récente revalorisation pour une meilleure prise en charge.
Revalorisation 2025 : nouveaux montants
Un arrêté en date du 19 mars 2025, publié au Journal Officiel le 25 mars, ajuste le montant de référence annuel pour le versement santé. Voici les valeurs applicables :
- Montant national standard : 21,50 € (contre 20,75 € en 2024).
- Montant spécifique en Alsace-Moselle : 7,18 € (contre 6,93 € en 2024). Cette revalorisation est un ajustement nécessaire.
Cette revalorisation, bien que modeste, reflète l’évolution des coûts et vise à préserver le pouvoir d’achat des salariés concernés.
Conditions pour bénéficier du versement santé
Pour qu’un salarié bénéficie de cette aide, certaines conditions doivent être remplies :
- Éligibilité contractuelle : Contrats précaires comme les CDD, missions d’intérim, ou contrat à temps partiel.
- Être déjà couvert par un contrat de santé responsable en dehors de celui proposé par l’employeur, ce qui est aligné avec la nouvelle revalorisation.
- L’employeur doit s’assurer de la conformité des justificatifs avant de mettre en place le versement santé.
Cette aide est versée mensuellement et calculée en proportion du salaire brut, garantissant ainsi un soutien adapté au statut des salariés bénéficiaires.
Le versement santé est particulièrement pertinent pour les salariés aux statuts précaires, souvent exclus des garanties collectives obligatoires d’entreprise. Ce mécanisme leur permet de mieux s’adapter à la revalorisation récente.
- De réduire leurs frais de santé,
- D’assurer une couverture complémentaire malgré la non-adhésion à la mutuelle d’entreprise.
Dans un contexte où la protection sociale évolue, ce dispositif ciblé et ajusté renforce la justice sociale tout en répondant à des besoins concrets.
Ressources complémentaires
- Plus d’informations sur le versement santé – Service-public.fr.
- Éligibilité et conditions du contrat responsable – ameli.fr.
- Textes de référence sur les couvertures santé – economie.gouv.fr.
En revalorisant le montant du versement santé à 21,50 €, ce dispositif confirme son importance dans la prise en charge des salariés précaires et dans l’équilibre des obligations sociales des entreprises.
