Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2025, la direction de CNP Assurances a présenté ses premières propositions le 31 janvier. Jugées minimalistes, elles ont suscité une vive déception parmi les syndicats. Ces derniers prévoient de s’unir en intersyndicale pour préparer des contre-propositions.
Un contexte économique tendu complique les négociations
Les NAO 2025 se déroulent dans un climat économique instable. Après plusieurs années d’inflation, les entreprises du secteur d’assurance se montrent prudentes. Des discussions difficiles, comme celles chez Covéa et Axa, en témoignent.
CNP Assurances s’inscrit dans cette tendance. Bien que « les négociations soient en cours », la direction n’a pas souhaité commenter davantage. Les premières propositions dévoilées ont déçu les syndicats.
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Propositions salariales insuffisantes, selon les syndicats
Karen Salah Techer, élue CFDT, exprime la frustration des syndicats : « Nous sommes extrêmement déçus. Le contexte laissait peu de place à l’optimisme, mais ces mesures sont bien trop faibles. » Ali Saou, représentant FO, partage cet avis : « Les organisations syndicales ont été choquées par l’absence totale d’augmentation collective. »
La direction a proposé plusieurs mesures, dont un abondement de 400 euros conditionné par un placement équivalent sur le plan d’épargne entreprise (PEE). Elle a aussi annoncé la reconduction de la prise en charge à 75 % des frais de transport ainsi qu’un forfait mobilité durable de 600 euros. Ces mesures dépendent toutefois de la validation du budget gouvernemental.
Aucune augmentation collective prévue
La direction n’a pas prévu d’augmentation collective, mais une enveloppe individuelle de 2 % de la masse salariale. Les cadres, sans augmentation depuis trois ans, pourraient bénéficier de 1 232 euros bruts sous conditions. Un rattrapage salarial concernerait aussi les salariés ayant repris un poste après une absence prolongée pour maladie de plus de six mois.
Des avantages bancaires limités
Malgré les demandes récurrentes, les employés de CNP Assurances ne bénéficient toujours pas d’avantages tarifaires significatifs sur les offres de La Banque Postale, maison mère de l’entreprise. Actuellement, seulement 30 % des frais bancaires pourraient être pris en charge par la direction, sans inclure les services assurantiels. Cette exclusion alimente la frustration des syndicats.
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Vers une intersyndicale pour renforcer les revendications
Les syndicats cherchent à unir leurs forces via une intersyndicale pour parler d’une seule voix. « Nous devrions nous réunir prochainement pour avancer des contre-propositions communes », affirme Karen Salah Techer. Une réunion supplémentaire pourrait même être demandée avant la fin prévue des NAO le 14 février.
Avec ses résultats financiers solides et une contribution importante au groupe La Banque Postale, les salariés de CNP Assurances estiment que ces propositions sont insuffisantes. Les négociations s’annoncent difficiles mais les syndicats restent mobilisés.
