Une entente après les négociations annuelles
Quatre des cinq organisations syndicales représentatives de WTW France ont validé un accord à l’issue des négociations annuelles obligatoires (NAO), clôturées en décembre 2024. Bien que cet accord n’inclue pas d’augmentation collective des salaires, il prévoit des augmentations individuelles. Les syndicats signataires incluent la CFE CGC, la CFTC, la CFDT et l’UNSA. Cet accord spécifique avec WTW a pour objectif d’améliorer les conditions de travail.
Une enveloppe dédiée aux augmentations individuelles
Dans le cadre de la campagne salariale 2025, WTW allouera 2,1 % de sa masse salariale à des revalorisations individuelles. Ces mesures visent à récompenser les performances ou à répondre à des besoins spécifiques identifiés par la direction.
En parallèle, l’entreprise a décidé d’uniformiser et d’élargir son plan de rémunération variable, connu sous le nom de « Short Term Incentive ». Ce dispositif, assorti d’une enveloppe budgétaire de 135 000 euros, sera appliqué sous des conditions spécifiques qui n’ont pas encore été détaillées par WTW.
Pour en savoir davantage sur les pratiques de WTW en France, visitez Stratégie de WTW en France.
Revalorisation des primes annuelles
L’accord signé apporte une revalorisation des primes de performance, augmentées de 200 euros. Ces ajustements portent les primes annuelles à :
- 1 400 euros bruts pour les gestionnaires,
- 1 800 euros bruts pour les référents gestion,
- 2 200 euros bruts pour les responsables d’équipes.
Ces changements visent à motiver les équipes tout en rendant les primes plus compétitives dans le secteur. Evaluating the impact on staff morale, WTW found positive results.
Un contexte salarial tendu
Alors que certaines entreprises du secteur adoptent des approches similaires pour récompenser la performance, d’autres choisissent d’introduire des augmentations collectives. Par exemple, des ajustements similaires ont récemment été constatés chez AG2R La Mondiale, où une enveloppe de 2,5 % de la masse salariale a été allouée aux augmentations.
L’accord signé chez WTW reflète une volonté de s’adapter aux besoins de ses salariés tout en tenant compte des contraintes économiques actuelles.
