Une augmentation générale actée dès novembre 2024
Thélem Assurances a pris une décision notable en concluant un accord salarial pour 2025 dès le 8 novembre 2024. Signé avec la CFDT et la CFTC, cet accord marque un contraste avec certaines entreprises du secteur. Par exemple, des décisions unilatérales ont été privilégiées chez AXA ou CNP Assurances. Ce protocole témoigne d’un engagement clair envers ses collaborateurs malgré un contexte sectoriel et économique complexe.
Un contexte économique et sectoriel délicat
La baisse de l’inflation impacte l’ensemble des négociations salariales dans le secteur de l’assurance. Cependant, Thélem Assurances fait face à des défis supplémentaires liés à sa situation financière. Les années 2022 et 2023 se sont soldées par des pertes nettes, atteignant un total de 12,8 millions d’euros en 2023. Parmi les facteurs aggravants figurent une sinistralité climatique élevée, une augmentation des coûts de réparation et le poids important de la réassurance. Ces éléments ont complexifié la prise de décisions en matière de rémunération. Cela rend cet accord d’autant plus significatif.
Pour en savoir plus sur les enjeux liés à la sinistralité et aux catastrophes naturelles, consultez ce guide sur le régime d’indemnisation des catastrophes naturelles.
Une enveloppe dédiée aux augmentations et primes
Malgré ce contexte particulier, Thélem Assurances a maintenu le principe d’une augmentation générale pour 2025. Cette augmentation est fixée à 1,3 % de la masse salariale (incluant prime de vacances, 13e mois et prime d’assiduité). Ce taux, bien que plus bas que ceux des années précédentes (3,8 % en 2024 et 5,8 % en 2023), reflète les efforts de l’entreprise. Ils visent à satisfaire ses collaborateurs tout en tenant compte de ses contraintes financières.
En complément, une enveloppe équivalente à 1 % de la masse salariale est dédiée aux primes individuelles. Une autre enveloppe, destinée à l’intéressement, sera distribuée avant mai 2025. Les collaborateurs auront la possibilité d’investir ces primes dans le PEE ou le PERCO de Thélem Assurances. Ces dispositifs sont soutenus par des abondements reconduits.
Pour un exemple similaire en matière de négociations, consultez les résultats des négociations salariales à la MAIF.
Une stratégie pour renforcer l’engagement des collaborateurs
En 2024, bien qu’aucune enveloppe d’intéressement n’ait été versée, Thélem Assurances avait débloqué une prime de partage de la valeur (anciennement prime Macron). Elle avait aussi proposé une option de rachat de RTT pour la troisième année consécutive. Ces initiatives traduisent un souci constant d’équilibrer les attentes des collaborateurs et les réalités économiques.
Pour approfondir le sujet, découvrez les détails du rôle stratégique de Thélem Assurances dans le secteur.
Une approche proactive dans le secteur de l’assurance
L’accord conclu par Thélem Assurances montre que des solutions équilibrées peuvent être trouvées même dans des contextes économiques tendus. Cette stratégie pourrait inspirer d’autres acteurs du secteur. Ils pourraient privilégier le dialogue social pour maintenir la satisfaction et l’engagement des salariés.
Pour suivre les autres évolutions du secteur, rendez-vous sur la section dédiée aux négociations annuelles obligatoires.
