STEF, acteur majeur dans le secteur du transport et de la logistique, a nommé Céline Vidili au poste de Directrice des ressources humaines France en mai 2026. Cette décision s’inscrit dans une réorganisation stratégique visant à regrouper les fonctions RH couvrant à la fois le transport et la logistique. Pour les salariés français de cette entreprise, cela signifie une coordination accrue des politiques RH, susceptible d’influencer leurs conditions de travail, leurs possibilités de formation et leurs perspectives de carrière. L’évolution de cette fonction-clé illustre également la volonté du groupe de renforcer son management des ressources humaines dans un contexte économique où l’agilité et la gestion fine des talents restent des leviers essentiels de compétitivité.
Parcours professionnel de Céline Vidili
Céline Vidili a intégré le groupe STEF en 1998 via le Graduate Program, un dispositif qui associe formation et immersion en entreprise. Elle a débuté sa carrière dans une filiale de l’entreprise en occupant des postes centrés sur la gestion des ressources humaines, notamment comme responsable recrutement et formation. Sa trajectoire marque une progression régulière dans des responsabilités élargies : directrice RH régionale en 2007, puis directrice RH logistique France à partir de 2016, avant d’endosser en 2020 la direction RH transport France. Cette progression témoigne de sa connaissance approfondie des métiers du transport et de la logistique, ainsi que de ses compétences managériales adaptées à la complexité croissante de ces secteurs.
Ce que cela change concrètement
Avec cette nouvelle organisation portée par Céline Vidili, STEF rassemble désormais les fonctions Ressources Humaines sous une direction unique couvrant l’ensemble du périmètre transport et logistique en France. Cette centralisation vise à uniformiser et à optimiser les pratiques RH, ce qui peut faciliter la gestion des effectifs, la mise en œuvre des formations adaptées aux besoins opérationnels et l’accompagnement des carrières dans un secteur soumis à des enjeux logistiques parfois complexes. Par ailleurs, cette réorganisation peut améliorer la cohérence des politiques sociales, impactant le pouvoir d’achat et la sécurité professionnelle des collaborateurs, notamment dans un contexte où les tensions sur le marché du travail dans la logistique se renforcent.
Il convient de souligner que la concentration des fonctions RH dans un groupe comme STEF, leader dans le transport et la logistique, répond à un contexte où la gestion des ressources humaines se trouve au cœur des stratégies d’adaptation à la digitalisation et aux évolutions réglementaires. La capacité à gérer efficacement les talents et à promouvoir la formation continue est ainsi un atout majeur pour maintenir la compétitivité et l’attractivité du secteur, directement bénéfique aux salariés comme à l’économie française au sens large.
Formation académique
Céline Vidili est diplômée d’une maîtrise en administration économique et sociale, avec une spécialisation en ressources humaines, obtenue à l’Université de Metz. Cette formation solide en sciences sociales et en gestion des ressources humaines a jeté les bases de sa carrière dans un secteur où la dimension humaine est un levier stratégique clé.
Cet article est fourni à titre informatif. Les données économiques citées sont issues de sources officielles et datées de 2026. Il ne constitue pas un conseil en investissement ou en assurance.
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